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IX. No desaparece el carácter vinculante de este artículo, en el supuesto de falleba temporal de un centro de trabajo que obligue a la suspensión de la actividad por tiempo no superior a un año. En tal caso, dicha circunstancia acertará lado a promover expediente de regulación de empleo por el que se autorice la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados.
Esta abuso no se concederá para trabajar o colaborar con empresas cuyo ámbito eficaz se encuentre recogido en el artículo 1 del presente convenio, dando zona, en caso de incumplimiento, a una desliz muy grave con posibilidad de cese de la relación profesional como despido procedente.
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Los trabajadores con hijos en perduración escolar obligatoria, tendrán preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.
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5. La inobservancia check here de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, Ganadorí como, negarse a usar los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa.
a) Los trabajadores percibirán sus retribuciones mensuales en la día establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias o balance de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco díGanador siguientes a la data de terminación de la contrata de la empresa saliente.
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Criterios generales: Están incluidos en este Conjunto los trabajadores que ejercen funciones que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, que implican el más alto nivel de competencia profesional, y que consisten en dirigir y coordinar las diversas actividades propias del crecimiento de la empresa.
Dadas las especiales características de este sector, la jornada anual pactada podrá distribuirse irregularmente durante todos los días del año, sin perjuicio del disfrute de los díVencedor de descanso semanal y anual que correspondan a los trabajadores, y con independencia de que los contratos de trabajo lo sean a tiempo parcial o a tiempo completo.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En cualquier caso la relación profesional entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria.