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Cobertura de hasta 1500€ para casos de fraude en anticipos en los materiales de trabajo. Respaldo habitissimo Premium

Para realizar las funciones sindicales o representación de los trabajadores en los términos legalmente establecidos al propósito.

La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la proporción de las faltas que se establecen en los artículos siguientes.

Los bienes económicos resultantes tendrán vigencia a partir del uno de enero de 2019. La comisión negociadora se emplaza a reunirse en el mes de enero del año 2019 al objeto de establecer las tablas salariales para ese año.

El empresario deberá comunicar su osadía y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.

Por lo que respecta a la promoción de la conversión de empleo temporal en empleo estable, se estará a lo que establezca la norma admitido en cada momento, pudiéndose utilizar todas aquellas modalidades de fomento de la contratación indefinida establecidas al respecto.

La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el categoría y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de inconveniente o parto reciente, a agentes, procedimiento o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.

Las partes firmantes del presente here convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.

III. Por razones justificadas y previa éxito por la empresa igualmente podrá ser concedida una excedencia por un periodo mayor de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un descendiente, hasta el primer jerarquía de consanguinidad o afinidad, que por razones de perduración, percance o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antes expresadas.

15. La continuada y habitual desliz de aseo y virtud de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

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En jornadas continuadas de seis o más horas se establece un descanso, considerado como tiempo efectivo de trabajo, de 20 minutos. Los turnos para efectuar los descansos serán acordados entre la empresa y el trabajador.

c) Por razones justificadas y previa consentimiento por la empresa, incluso podrá ser autorizada una reducción de día por un periodo mayor de un año de entre al menos una hora y un mayor de la mitad de la caminata de trabajo, con la reducción proporcional de sus retribuciones, al trabajador que tenga que encargarse del cuidado directo de un emparentado, hasta el primer graduación de consanguinidad o afinidad, que por razones de antigüedad, accidente o enfermedad no pueda valerse por el mismo aunque realice actividad retribuida.

La conversión de un contrato a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y al revés tendrá siempre carácter voluntario para el trabajador.